在女性中发生腐败的几率
2020-06-27 10:43
来源:未知
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选择中高级干部应打破机关事业企业身份限制

在此次深圳领导干部提拔重用中,60后占据了大多数,70后年轻干部也开始显露头角。60后的领导干部实际年龄在40—50岁之间,而他们大多数也是从最基层做起,经过了十几年、二十几年的实践历练,正值年富力强,目前来担任区(局)级领导干部也是比较合适的。深圳此次又有15名70后担任领导干部人选,这是比较合理的。另外,深圳作为国家综合改革配套试验区,可以考虑多拿出一些领导岗位,给年轻干部创造更多历练机会,进一步加大对年轻干部的培养和提拔力度。

“给年轻干部创造更多历练机会”

此次换届中,60后领导干部占主力,70后也占了不少,从可持续发展的角度来看,这样的配备符合客观规律。“60后干部年富力强,工作经验比较丰富,政策和管理水平也得到长期历练,应该成为区一级领导班子主力。同时给老一点的如50后官员一个公平机制,一些领导干部年龄可能偏大,但他们的经验很丰富,还可以在岗位上发挥不可替代的作用。”

详细:深圳对吴裕中、高小波、赵嘉等百名干部进行任前公示(名单|简历)

女性在处理诸如群体性事件时,解决方式往往更加柔性,女性以和平主义者居多,她们的施政方式更加多元化。与此同时,女性生性细腻,在女性中发生腐败的几率,与男性比相对较小。

从选贤任能的角度来看,我们选择中高级干部还应该打破机关、事业、企业和社会组织的边界,拓展选拔的范围,真正选择一些优秀的领导人才为人民服务,提高政府管理水平,甚至可以考虑把一些岗位向私人机构、中介机构负责人敞开。这样一些专业人士可以对现在政府机构改革带来一些更加独到的经验,特殊的视角,使得政府整体干部队伍素质得到提高。

对于此次公示中领导干部高学历问题,我认为,领导干部选拔任用,应该从“学历主义”向“能力主义”转变。学历和能力有时候不是正相关的,甚至会是负相关的关系,知识如果不及时更新并转化为能力,就难以发挥应有的作用,甚至可能会起到负面的作用,而经验因素一般要比学历因素更重要。很多基层岗位,不一定需要这么高的学历,深圳应该解决好学历高消费问题,让低学历人员在公务员队伍中占有一定的比例。逐步使公务员学历结构即高中、大专、本科、研究生等比例合理化,这样才能使得整个干部领导队伍结构更加科学。

广东省人民政府参事、广东省委党校教授陈鸿宇:

深圳大学管理学院教授马敬仁:

大规模换届会对深圳未来改革发展带来积极影响,吐故纳新使得新生力量进来,领导班子会得到进一步强化,但同时也会给各级班子建设带来新问题,因为相互之间需要了解、认知、磨合。磨合期间,老班子成员应发挥传帮带的作用,新班子成员要加强学习,提高理论水平、管理水平、政策水平,双方的磨合会更早更好一点。

从学历来看,深圳市此次局级干部调整中,研究生学历占到七成,这个比例在全国来看也是很高的。干部选拔倾向于高学历,具有一定的示范效应,客观上有益于整个队伍的素养提升。

我来深圳这么久,如此大规模的干部调整印象中还是第一次。

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